Head of Content · The Content Game
Freelance
content manager.
Je organisatie groeit en je marketingteam ook. Tegelijkertijd werk je met freelancers, bureaus en AI om je deadlines gehaald te krijgen. Maar niemand overziet de boel, en de output wordt steeds generieker. Laat mij je tijdelijk ondersteunen. Ik stap in, onderzoek waar de gaten zitten, breng een groeistructuur aan en draag over zodra je team zelf weer verder kan. Van contentchaos naar groeimotor. Let’s go!
Je maakt content maar mist richting.
Je publiceert, je hebt een kalender, en er schrijven mensen. Maar niemand kan uitleggen waarom, voor wie, of wat het oplevert. Herken je dit?
- Content doe je er nu bij, maar eigenlijk heb je er geen tijd voor.
- Je team maakt heel veel, maar er is geen richting in te herkennen.
- Blogs scoren misschien op SEO/GEO, maar niet op pipeline.
- Social posts voelen inconsistent.
- Niemand weet eigenlijk wat wel en niet werkt.
Herkenbaar? Dan is dit de samenwerking die je zoekt.
Leiderschap op elk niveau.
01
Contentstrategie bepalen
Je team maakt content, maar op basis waarvan? Jullie missen een helder verhaal, een richting, een plan. Ik zorg dat die er komen. Een contentstrategie die past bij wat je wilt bereiken en waar je team mee aan de slag kan. Geen dik rapport, wél een helder actieplan.
02
Team en bureaus aansturen
Je hebt schrijvers, designers, een bureau misschien. Maar niemand stuurt ze dezelfde kant op. Het resultaat: wisselende kwaliteit, onduidelijke briefings, werk dat twee keer over moet. Ik zorg dat iedereen weet wat er moet gebeuren en waarom.
03
Redactionele planning
Niemand heeft overzicht. Content gaat de deur uit als er tijd is, maar blijft liggen als prioriteiten veranderen. Deadlines schuiven, kanalen sneeuwen onder. Ik zet een planning neer waar je team op kan bouwen. Wat gaat wanneer uit, op welk kanaal, met welk doel.
04
Meten en bijsturen
Je investeert in content, maar weet je wat het oplevert? Welke posts werken? Welk kanaal wel/niet? Content zonder data is gokken. Ik koppel je doelen aan meetbare resultaten en stuur bij waar nodig.
Van kennismaking tot resultaat.
Kennismaken
We kijken samen naar je situatie: wat is er, wat ontbreekt, wat is urgent? We voeren een inhoudelijk gesprek over jouw contentuitdaging en ik gebruik je input om te kijken of en hoe ik je kan ondersteunen.
Onboarding & analyse
Ik duik erin. Bestaande content, het team, de tools, hoe jullie nu werken. Binnen een maand heb ik een helder beeld en een concreet plan voor je.
Aan de slag als jouw Head of Content
Vanaf hier merk je het verschil. Je team heeft richting, je hebt overzicht, iedereen weet wat er moet gebeuren. Niet omdat een consultant een rapport heeft achtergelaten, maar omdat iemand verantwoordelijkheid draagt en resultaten levert.
Overdracht of continuering
Is de rol klaar voor een vaste invulling? Dan zorg ik voor een nette overdracht. Werkt de samenwerking goed? Dan gaan we door. Jij beslist.
Vaste aanstelling vs. contentbureau of freelance content manager.
| Criterium | Vaste aanstelling | Contentbureau | freelance content manager |
|---|---|---|---|
| Snel inzetbaar | – | Soms | ✓ |
| Strategisch niveau | ✓ | – | ✓ |
| Team- en bureau-aansturing | ✓ | – | ✓ |
| Geen lange wervingsprocedure | – | ✓ | ✓ |
| Flexibel in duur en omvang | – | Beperkt | ✓ |
| Volledige verantwoordelijkheid | ✓ | – | ✓ |
Alles wat je moet weten voor we kennsmaken.
Beschikbaarheid
2–4 dagen per week
2–4 dagen per week. Op locatie, hybride of remote. Wat het beste werkt voor jouw organisatie.
Minimale duur
6 maanden
Genoeg tijd om echte verandering neer te zetten, niet alleen een plan te schrijven. Korter nodig? Dan past de strategische samenwerking beter.
Tarief
Op aanvraag
Afhankelijk van omvang, duur en wat je nodig hebt.